HR-Wissensaustausch

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Fokus Digitalisierung im Personalmanagement

Von Recruiting Apps bis hin zu People Analytics – das Personalmanagement gehört zu den Unternehmensbereichen, die am meisten von der Digitalisierung betroffen sind. Auf der einen Seite werden immer mehr HR-Prozesse und -Aufgaben digitalisiert, zum anderen muss HR die Digitalisierung des Gesamtunternehmens unterstützen. Dazu kommen Trends wie der demografische Wandel oder Zuwanderung. Ein intensiver Austausch zwischen Wissenschaft, Management-Weiterbildung und dem HR-Bereich ist deshalb wichtig, um passgenaue Unterstützung bei der zukünftigen Gewinnung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten bieten zu können. Zwei Initiativen sollen helfen, diesen Austausch zwischen Wissenschaft, Management-Weiterbildung und Praxis zu sichern und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.

Expert Forum Digital Talent Management

Die MBS und ihre Partner SAP und tts haben mit dieser Initiative das Ziel, die Digitalisierung im HR-Bereich und vor allem im Talent Management aktiv mitzugestalten.

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People Analytics

Gemeinsam mit unserem Partner, dem Fußball-Bundesligisten TSG Hoffenheim, arbeiten wir in den Bereichen Forschung, Lehre und Wissenstransfer mit dem Schwerpunkt People Analytics zusammen.

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Kontakt

MANNHEIM BUSINESS SCHOOL (MBS)

Located in the heart of the German and European economy, Mannheim Business School (MBS), the umbrella organization for management education at the University of Mannheim, is considered to be one of the leading institutions of its kind in Germany and is continuously ranked as Germany’s #1.

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